ข้อมูลประกอบการเลือกซื้อ
ข้อมูลสำคัญและสิ่งที่ควรเช็ก
วันที่บันทึกข้อมูลใน DeeTook:
วันที่นี้เป็นวันที่แก้ไขระเบียนในเว็บ ไม่ยืนยันว่าราคาและสต็อก Shopee สดถึงวันนั้น ราคาที่แสดงมาจากฟีดที่นำเข้า โปรดตรวจราคาของตัวเลือก ค่าจัดส่ง และสถานะสินค้าบน Shopee ก่อนซื้อ
ส่วนนี้จัดข้อมูลจากชื่อสินค้าและรายละเอียดในฟีดให้อ่านง่าย ไม่ใช่ผลทดสอบใช้งาน ข้อความอาจกล่าวถึงหลายรุ่นหรือหลายตัวเลือก โปรดเทียบกับตัวเลือกที่ต้องการซื้อ
| หัวข้อ | ข้อความที่ระบุ | แหล่งข้อมูล |
|---|---|---|
| ขนาดที่ข้อความระบุ | 14.3 x 21 เซนติเมตร | รายละเอียดจากฟีด |
ช่วยเลือก สินค้ารายการนี้
- เทียบรุ่น ขนาด หรือปริมาณกับการใช้งานที่ต้องการ
- ตรวจสอบจำนวนชิ้น วัสดุ และอุปกรณ์ที่รวมอยู่ในตัวเลือกที่ซื้อ
- อ่านวิธีใช้ ข้อจำกัด และเงื่อนไขเปลี่ยนหรือคืนสินค้าของร้าน
ข้อมูลที่ยังควรถามร้าน
ยังแยกข้อมูล รุ่น / วัสดุ / จำนวน ไม่ได้ชัดเจนจากข้อความที่มี อาจมีอยู่ในรูปหรือรายละเอียดบนหน้าร้าน
- ราคานี้ครอบคลุมตัวเลือกและจำนวนใด
- ค่าจัดส่งและวันจัดส่งสำหรับพื้นที่ของคุณ
- เงื่อนไขรับประกัน เปลี่ยน หรือคืนสินค้าของรายการนี้
เลือกดูข้อมูลต่อให้ตรงความต้องการ
ต้องการดูตัวเลือกอื่น เริ่มจาก สินค้าในหมวด Books & Magazines หรือ สินค้าแบรนด์ Welearn(วีเลิร์น) เพื่ออ่านข้อมูลแต่ละรายการก่อนเปรียบเทียบ
หากต้องการดูรายการจากผู้ขายเดียวกัน เปิด สินค้าจาก Welearnbook แล้วตรวจสอบเงื่อนไขของสินค้าแต่ละชิ้น
คะแนนและจำนวนรีวิวที่แสดงเป็นข้อมูลจาก Shopee ส่วน +1 ถูกใจเป็นการโหวตใน DeeTook ไม่ใช่คะแนนจากผู้ซื้อที่ยืนยันการสั่งซื้อ
อ่าน ที่มาของข้อมูลสินค้าและการเรียงรายการใน DeeTook เพื่อเข้าใจวันที่อัปเดต ราคา และคะแนนที่แสดง
สรุปข้อมูลที่มี: หมวด Books & Magazines · แบรนด์ Welearn(วีเลิร์น) · ราคาตามข้อมูล ฿225.00 · ขายแล้ว 10 ชิ้นตามข้อมูลสินค้า · บันทึกใน DeeTook 05/10/2026 รายละเอียดรุ่นและเงื่อนไขให้ตรวจสอบกับร้านอีกครั้ง
📍สินค้าไม่ได้ห่อซีลพลาสติก
พิมพ์ครั้งแรกภายใต้ชื่อ "เลิกให้รางวัลซะ! แล้วคนจะขยันขึ้นทันตา"
รหัสสินค้า 9786162873645
ผู้เขียน Daniel H. Pink
ผู้แปล พรเลิศ อิฐฐ์, วิโรจน์ ภัทรทีปกร
ขนาด 14.3 x 21 เซนติเมตร
จำนวนหน้า 248
รายละเอียดย่อ
ไขปริศนาแง่มุมที่ซ่อนเร้นของ “แรงจูงใจ” ผ่านงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์
รายละเอียดทั้งหมด
- ทำไมการให้โบนัสถึงทำให้พนักงานหมดไฟในการทำงานได้เร็วที่สุด?
- ทำไมคำพูดว่า “ถ้าลูกตั้งใจเรียน แม่จะ...” ถึงทำร้ายลูกได้อย่างคาดไม่ถึง?
- ทำไมเกรดในสมุดพกถึงทำให้นักเรียนตั้งใจเรียนน้อยลง?
- ถ้าอยากให้พนักงานทุ่มเททำงาน คุณควรจ่ายค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน?
คนส่วนใหญ่เชื่อกันว่า ถ้าอยากกระตุ้นให้ใครทำอะไร
ก็ต้องเสนอสิ่งตอบแทนเป็นการจูงใจ
แต่นั่นเป็นความเข้าใจที่ผิด เพราะยิ่งเสนอสิ่งตอบแทนมากเท่าไหร่ แรงจูงใจก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น
ร่วมค้นพบความจริงที่คาดไม่ถึงเกี่ยวกับ “แรงจูงใจ”
ว่าทำไมกลไกการทำงานของมันถึงตรงกันข้ามกับสิ่งที่คนส่วนใหญ่คิด
ผ่านมุมมองทางจิตวิทยาและงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์
พร้อมทั้งคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณกระตุ้นผู้คนให้ลงมือทำมากขึ้นได้
แม้ว่าจะไม่มีสิ่งใด ๆ มาล่อใจเลยก็ตาม
สารบัญ
บทนำ ปริศนาอันน่าพิศวงของแฮร์รี ฮาร์โลว์ และเอ็ดเวิร์ด เดซี
ส่วนที่ 1 ระบบปฏิบัติการใหม่
- บทที่ 1 ความรุ่งเรืองและตกต่ำของระบบแรงจูงใจ 2.0
- บทที่ 2 เหตุผลที่ทำการให้รางวัลและการลงโทษใช้ไม่ได้ผล
- บทที่ 2A รางวัลและการลงโทษจะใช้ได้ผลตอนไหนบ้าง
ฯลฯ
ส่วนที่ 2 องค์ประกอบสามประการ
- บทที่ 4 ความเป็นอิสระ
- บทที่ 5 ความเชี่ยวชาญ
- บทที่ 6 จุดมุ่งหมาย
ส่วนที่ 3 ชุดเครื่องมือประเภท I
- เคล็ดลับสำหรับบุคคล : 9 กลยุทธ์เพื่อปลุกแรงจูงใจ
- เคล็ดลับสำหรับองค์กร : 9 แนวทางเพื่อพัฒนาบริษัทหรือทีมงาน
- การจ่ายค่าตอบแทนตามวิถีเซน : วิธีให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานตามแนวทางประเภท I
#หนังสือ #หนังสือดี #หนังสือน่าอ่าน #แนะนำหนังสือ #หนังสือดีบอกต่อ #wereadwelearn #recommended #mustread #Books #booklover #Bestseller #หนังสือแปล #Psychology #Drive #Motivation #incentives