ข้อมูลประกอบการเลือกซื้อ
ข้อมูลสำคัญและสิ่งที่ควรเช็ก
วันที่บันทึกข้อมูลใน DeeTook:
วันที่นี้เป็นวันที่แก้ไขระเบียนในเว็บ ไม่ยืนยันว่าราคาและสต็อก Shopee สดถึงวันนั้น ราคาที่แสดงมาจากฟีดที่นำเข้า โปรดตรวจราคาของตัวเลือก ค่าจัดส่ง และสถานะสินค้าบน Shopee ก่อนซื้อ
ส่วนนี้จัดข้อมูลจากชื่อสินค้าและรายละเอียดในฟีดให้อ่านง่าย ไม่ใช่ผลทดสอบใช้งาน ข้อความอาจกล่าวถึงหลายรุ่นหรือหลายตัวเลือก โปรดเทียบกับตัวเลือกที่ต้องการซื้อ
ยังไม่พบสเปกที่ระบุชัดเจนพอจะแยกเป็นตาราง อ่านรายละเอียดด้านล่างหรือสอบถามร้านก่อนซื้อ
ช่วยเลือก สินค้ารายการนี้
- เทียบรุ่น ขนาด หรือปริมาณกับการใช้งานที่ต้องการ
- ตรวจสอบจำนวนชิ้น วัสดุ และอุปกรณ์ที่รวมอยู่ในตัวเลือกที่ซื้อ
- อ่านวิธีใช้ ข้อจำกัด และเงื่อนไขเปลี่ยนหรือคืนสินค้าของร้าน
ข้อมูลที่ยังควรถามร้าน
ยังแยกข้อมูล รุ่น / ขนาด / วัสดุ / จำนวน ไม่ได้ชัดเจนจากข้อความที่มี อาจมีอยู่ในรูปหรือรายละเอียดบนหน้าร้าน
- ราคานี้ครอบคลุมตัวเลือกและจำนวนใด
- ค่าจัดส่งและวันจัดส่งสำหรับพื้นที่ของคุณ
- เงื่อนไขรับประกัน เปลี่ยน หรือคืนสินค้าของรายการนี้
เลือกดูข้อมูลต่อให้ตรงความต้องการ
ต้องการดูตัวเลือกอื่น เริ่มจาก สินค้าในหมวด Books & Magazines หรือ สินค้าที่ไม่ระบุแบรนด์ เพื่ออ่านข้อมูลแต่ละรายการก่อนเปรียบเทียบ
หากต้องการดูรายการจากผู้ขายเดียวกัน เปิด สินค้าจาก ร้านหนังสือ Attorney285 แล้วตรวจสอบเงื่อนไขของสินค้าแต่ละชิ้น
คะแนนและจำนวนรีวิวที่แสดงเป็นข้อมูลจาก Shopee ส่วน +1 ถูกใจเป็นการโหวตใน DeeTook ไม่ใช่คะแนนจากผู้ซื้อที่ยืนยันการสั่งซื้อ
อ่าน ที่มาของข้อมูลสินค้าและการเรียงรายการใน DeeTook เพื่อเข้าใจวันที่อัปเดต ราคา และคะแนนที่แสดง
สรุปข้อมูลที่มี: หมวด Books & Magazines · ราคาตามข้อมูล ฿580.00 · ขายแล้ว 2 ชิ้นตามข้อมูลสินค้า · บันทึกใน DeeTook 05/10/2026 รายละเอียดรุ่นและเงื่อนไขให้ตรวจสอบกับร้านอีกครั้ง
ชื่อ = คำอธิบายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 วัฒนา เอี่ยมอธิคม
ผู้เขียน/ผู้แต่ง/ผู้รวบรวม = วัฒนา เอี่ยมอธิคม
จัดพิมพ์เมื่อ = ครั้งที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569
มีจำนวนหน้า = 624 หน้า
ขนาดเล่ม = 18.5 x 26 ซม. (M)
รหัสเลข isbn = 9786166305319
วัฒนา เอี่ยมอธิคม
Attorney285
คำนำ
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของลูกจ้าง รวมทั้งกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างอันเป็นพื้นฐานในการสร้างความเป็นธรรมและความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หนัสือคำอธิบายกฎหมายแรงงานเล่มนี้จัดทำขึ้นเพื่ออธิบายหลักการและบทบัญญัติทางกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น ทั้งในด้านเนื้อหาของกฎหมาย ขอบเขตการบังคับใช้ รวมถึงแนวคำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังได้ปรับปรุงและอธิบายหลักกฎหมายที่แก้ไขใหม่ ล่าสุด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่) พ.ศ. ๒๕๖๘ ซึ่งมีผลใช้บังคับ วันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๘
ผู้เขียนได้พยายามนำเสนอเนื้อหาอย่างเป็นระบบโดยเริ่มตั้งแต่หลักการทั่วไปของกฎหมายแรงงานโดยอธิบายเรียงตามมาตราเพื่อง่ายแก่การศึกษาค้นคว้าจนถึงประเด็น ปัญหาที่มักพบในทางปฏิบัติเพื่อให้ผู้อ่านไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา ผู้ประกอบการ ลูกจ้าง นักวิชาการ หรือผู้สนใจทั่วไปสามารถใช้เป็นคู่มือในการเรียนรู้ทำความเข้าใจ และประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง
หวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนัสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งทางวิชาการและทางปฏิบัติช่วย
ให้ผู้อ่านตระหนักถึงความสำคัญของกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานและสังคมแรงงานโดยรวมให้มีความยั่งยืน
ผู้เขียนขอขอบคุณคณาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และเพื่อนร่วมงานที่ได้ให้คำแนะนำและ ข้อเสนอแนะอันมีค่ารวมทั้งครอบครัวและผู้สนับสนุนทุกท่านที่เป็นกำลังใจสำคัญในการจัดทำหนัสือเล่มนี้จนสำเร็จลุล่วง
รองอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานภาค ๓
มีนาคม ๒๕๖๘
สารบัญ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
ลักษณะของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
ขอบเขตการบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงาน มาตรา ๕
ความหมายของคำว่านายจ้าง
ความหมายของคำว่าลูกจ้าง
ลูกจ้างต้องทำงานอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง
รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน
ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
พื้นที่ในการห้ามประกอบอาชีพและระยะเวลาในการห้ามประกอบ
ปัญหาในการตีความข้อตกลงในสัญญาหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
อำนาจของศาลในการปรับลดขัอตกลงหรือข้อตกลงหลังเลิกสัญญาจ้างแรงงแรงงาน
ความหมายของคำว่า ค่าจ้าง
หมวด ๑ บททั่วไป
การเสียดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม มาตรา ๙
หลักประกันในการทำงาน
ความรับผิดตามสัญญาค้ำประกันการทำงาน
การคืนหลักประกันการทำงาน
หนี้มีบุริมสิทธิ มาตรา ๑๑
นายจ้างประกอบกิจการรับเหมาค่าแรง
ความรับผิดของผู้รับเหมาช่วงและผู้รับเหมาชั้นต้น มาตรา ๑๒
การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างและการโอนสิทธิความเป็นนายจ้าง มาตรา ๑๓
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
หน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๓
ก ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง
ข ลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นอาจิณ
ค ละทิ้งการงานไป
ง กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
จ ลูกจ้างกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปด้วย
โดยถูกและสุจริต
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
นายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
การโอนสิทธิความเป็นนายจ้างให้กับบุคคลอื่น
นายจ้างต้องออกค่าเดินทางกลับให้กับลูกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างทำงทำงานให้กับนายจ้าง
อำนาจศาลในการสั่งให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควร
มาตรา ๑๔/๑
นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกัน
การล่วงละเมิดทางเพศต่อลูกจ้าง
การเลิกสัญญาจ้าง มาตรา ๑๗
(๑) การเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาไว้อย่างแน่นอน
(๒) การเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
(๓) ลูกจ้างทดลองงาน ตามมาตรา ๑๗ วรรคสอง
กำหนดเวลาในการจ่ายเงิน มาตรา ๑๗/๑
การนับระยะเวลาทำงานของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงแรงแรงาน
หมวดที่ ๒ การใช้แรงงานทั่วไป
การทำงานล่วงเวลา
การทำงานในวันหยุด
วันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี.
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันลาของลูกจ้าง
การลาป่วย การลาเพื่อทำหมัน และการลาเนื่องจากการทำหมั้น
การลากิจธุระ ลาเพื่อรับราชการทหาร
การลาเพื่อฝึกอบรม
หมวดที่ ๓ การใช้แรงงานหญิง
หมวดที่ ๔ การใช้แรงงานเด็ก
หมวด ๕ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยเงินตราไทย
สถานที่จ่ายค่าตอบแทน
การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด
การจ่ายค่าจ้างในวันลา
การคำนวณค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับตามผลงาน
การจ่ายค่าล่วงเวลา
การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด
การจ่ายเงินตอบแทน กรณีนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างมีวันหยุด
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ความรับผิดกรณีลูกจ้างเดินทางไปทำงาน
การจ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ
การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
หมวด ๖ คณะกรรมการค่าจ้าง
หมวด ๗ สวัสดิการ
หมวด ๘ ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
หมวด ๙ การควบคุม
หมวด ๑๐ การพักงาน
หมวด ๑๑ ค่าชดเชย
ความหมายของค่าชดเชย
ข้อพิจารณาของการแสดงเจตนาลาออกของลูกจ้าง
๑. การแสดงเจตนาเลิกจ้างโดยนายจ้างต้องแสดงเจตนาโดยชัดแจ้ง
(ก) การแสดงเจตนาต้องกระทำโดยนายจ้าง
(ข) วิธีการแสดงเจตนาในการเลิกจ้าง
(ค) เมื่อนายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างถือว่าความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างยุติลงแล้ว
(จ) การเลิกจ้างต้องเป็นการตัดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
โดยเด็ดขาด
(จ) กรณีผลการสอบสวนระบุว่าลูกจ้างกระทำความผิด แต่ความเห็นดังกล่าวยังไม่เป็นที่ยุติ
ยังไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
๒. การกระทำที่ไม่ให้ลู
ผู้เขียน/ผู้แต่ง/ผู้รวบรวม = วัฒนา เอี่ยมอธิคม
จัดพิมพ์เมื่อ = ครั้งที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569
มีจำนวนหน้า = 624 หน้า
ขนาดเล่ม = 18.5 x 26 ซม. (M)
รหัสเลข isbn = 9786166305319
วัฒนา เอี่ยมอธิคม
Attorney285
คำนำ
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของลูกจ้าง รวมทั้งกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างอันเป็นพื้นฐานในการสร้างความเป็นธรรมและความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หนัสือคำอธิบายกฎหมายแรงงานเล่มนี้จัดทำขึ้นเพื่ออธิบายหลักการและบทบัญญัติทางกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น ทั้งในด้านเนื้อหาของกฎหมาย ขอบเขตการบังคับใช้ รวมถึงแนวคำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังได้ปรับปรุงและอธิบายหลักกฎหมายที่แก้ไขใหม่ ล่าสุด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่) พ.ศ. ๒๕๖๘ ซึ่งมีผลใช้บังคับ วันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๘
ผู้เขียนได้พยายามนำเสนอเนื้อหาอย่างเป็นระบบโดยเริ่มตั้งแต่หลักการทั่วไปของกฎหมายแรงงานโดยอธิบายเรียงตามมาตราเพื่อง่ายแก่การศึกษาค้นคว้าจนถึงประเด็น ปัญหาที่มักพบในทางปฏิบัติเพื่อให้ผู้อ่านไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา ผู้ประกอบการ ลูกจ้าง นักวิชาการ หรือผู้สนใจทั่วไปสามารถใช้เป็นคู่มือในการเรียนรู้ทำความเข้าใจ และประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง
หวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนัสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งทางวิชาการและทางปฏิบัติช่วย
ให้ผู้อ่านตระหนักถึงความสำคัญของกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานและสังคมแรงงานโดยรวมให้มีความยั่งยืน
ผู้เขียนขอขอบคุณคณาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และเพื่อนร่วมงานที่ได้ให้คำแนะนำและ ข้อเสนอแนะอันมีค่ารวมทั้งครอบครัวและผู้สนับสนุนทุกท่านที่เป็นกำลังใจสำคัญในการจัดทำหนัสือเล่มนี้จนสำเร็จลุล่วง
รองอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานภาค ๓
มีนาคม ๒๕๖๘
สารบัญ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
ลักษณะของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
ขอบเขตการบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงาน มาตรา ๕
ความหมายของคำว่านายจ้าง
ความหมายของคำว่าลูกจ้าง
ลูกจ้างต้องทำงานอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง
รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน
ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
พื้นที่ในการห้ามประกอบอาชีพและระยะเวลาในการห้ามประกอบ
ปัญหาในการตีความข้อตกลงในสัญญาหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
อำนาจของศาลในการปรับลดขัอตกลงหรือข้อตกลงหลังเลิกสัญญาจ้างแรงงแรงงาน
ความหมายของคำว่า ค่าจ้าง
หมวด ๑ บททั่วไป
การเสียดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม มาตรา ๙
หลักประกันในการทำงาน
ความรับผิดตามสัญญาค้ำประกันการทำงาน
การคืนหลักประกันการทำงาน
หนี้มีบุริมสิทธิ มาตรา ๑๑
นายจ้างประกอบกิจการรับเหมาค่าแรง
ความรับผิดของผู้รับเหมาช่วงและผู้รับเหมาชั้นต้น มาตรา ๑๒
การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างและการโอนสิทธิความเป็นนายจ้าง มาตรา ๑๓
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
หน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๓
ก ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง
ข ลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นอาจิณ
ค ละทิ้งการงานไป
ง กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
จ ลูกจ้างกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปด้วย
โดยถูกและสุจริต
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
นายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
การโอนสิทธิความเป็นนายจ้างให้กับบุคคลอื่น
นายจ้างต้องออกค่าเดินทางกลับให้กับลูกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างทำงทำงานให้กับนายจ้าง
อำนาจศาลในการสั่งให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควร
มาตรา ๑๔/๑
นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกัน
การล่วงละเมิดทางเพศต่อลูกจ้าง
การเลิกสัญญาจ้าง มาตรา ๑๗
(๑) การเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาไว้อย่างแน่นอน
(๒) การเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
(๓) ลูกจ้างทดลองงาน ตามมาตรา ๑๗ วรรคสอง
กำหนดเวลาในการจ่ายเงิน มาตรา ๑๗/๑
การนับระยะเวลาทำงานของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงแรงแรงาน
หมวดที่ ๒ การใช้แรงงานทั่วไป
การทำงานล่วงเวลา
การทำงานในวันหยุด
วันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี.
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันลาของลูกจ้าง
การลาป่วย การลาเพื่อทำหมัน และการลาเนื่องจากการทำหมั้น
การลากิจธุระ ลาเพื่อรับราชการทหาร
การลาเพื่อฝึกอบรม
หมวดที่ ๓ การใช้แรงงานหญิง
หมวดที่ ๔ การใช้แรงงานเด็ก
หมวด ๕ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยเงินตราไทย
สถานที่จ่ายค่าตอบแทน
การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด
การจ่ายค่าจ้างในวันลา
การคำนวณค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับตามผลงาน
การจ่ายค่าล่วงเวลา
การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด
การจ่ายเงินตอบแทน กรณีนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างมีวันหยุด
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ความรับผิดกรณีลูกจ้างเดินทางไปทำงาน
การจ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ
การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
หมวด ๖ คณะกรรมการค่าจ้าง
หมวด ๗ สวัสดิการ
หมวด ๘ ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
หมวด ๙ การควบคุม
หมวด ๑๐ การพักงาน
หมวด ๑๑ ค่าชดเชย
ความหมายของค่าชดเชย
ข้อพิจารณาของการแสดงเจตนาลาออกของลูกจ้าง
๑. การแสดงเจตนาเลิกจ้างโดยนายจ้างต้องแสดงเจตนาโดยชัดแจ้ง
(ก) การแสดงเจตนาต้องกระทำโดยนายจ้าง
(ข) วิธีการแสดงเจตนาในการเลิกจ้าง
(ค) เมื่อนายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างถือว่าความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างยุติลงแล้ว
(จ) การเลิกจ้างต้องเป็นการตัดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
โดยเด็ดขาด
(จ) กรณีผลการสอบสวนระบุว่าลูกจ้างกระทำความผิด แต่ความเห็นดังกล่าวยังไม่เป็นที่ยุติ
ยังไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
๒. การกระทำที่ไม่ให้ลู